일찍 성공한 CEO 들의 공통점 / 건강생활소식(25.05.17)
안녕하세요
보험에 진심인 김태영 입니다.
보험은,
얼마에 가입하느냐 보다~
어디에 가입하느냐 보다~
어떻게 가입하느냐 보다~
제일 중요한건!!
누구에게 가입하느냐가 가장 중요합니다.
오늘의 건강생활소식은 일찍 성공한 CEO의
공통점에 대한 내용을 알아볼께요
앞서 소개해드린 슬기로운 냉방생활에 대한
내용은 아래 사진을 누르면 확인 가능하니
미리 보고 오시길 바랍니다.
슬기로운 냉방생활 / 건강생활소식(25.05.16)
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일찍 성공한 CEO들의 공통점은
과연 무엇인지 한번 알아볼께요.
*행동이 빠르다.
젊은 CEO 들은 좋은 생각을 그저 생각하는데 그치지
않는다. 다른 사람이 먼저 기회를 잡기 전에 행동한다.
만약 마크 저크버그가 페이스북을 몇 개월 혹은 몇년에
걸쳐 천천히 개발하기로 했다면, 페이스북이
먼지가 되어 사라질수도 있었을 것이다. 하지만
재빨리 행동했기에 그 결과로 엄청난 성공을 거둘수 있었다.
*강한 팀을 구축한다.
성공한 CEO 에게는 자신의 제국에 항상 좋은 팀이 있다.
스티브 잡스가 애플을 설립할 때 그는 혼자가 아니었다.
잡스의 파트너는 그가 이해하지 못하는 일에 대해
통찰력을 주었다. 또 그가 자신이 원하는 방향으로
사업을 이끄는 것에 열렬한 지지자가 되었다.
*자신의 성공을 활용한다.
성공은 성공을 낳는다고 했다. 구글이 유튜브를 비롯한
많은 응용 프로그램을 소유한 것은 우연의 일치가 아니다.
그만큼 자신의 성공을 다시 회전하는 것을 두려워하지
않았기 때문이다. 진보적인 회사의 지도자들은 자신의
안전지대를 넘어 자신의 돈을 아낌없이 투자한다.
*자기 생각을 밀어붙일줄 안다.
중국 알리바바의 CEO 마윈은 회사를 설립하기 전에
주변 지인과 친구들에게 의견을 물었다. 그런데 단 한명을
제외하고는 모두 그의 사업 계획을 반대했다. 하지만
마윈은 그를 무시하고 자신의 계획을 밀고 나갔으며
현재 억만장자가 됐다.
*실패를 두려워 하지 않는다.
가장 흔한 말이지만 가장 중요한 요소다. 빌게이츠는
성공을 축하받을수 있으니 괜찮다. 그러나 실패를 통해
교훈을 얻는 것이 더 중요하다고 말했다.
실수를 받아들이는 열린 마음은 앞으로 나갈수 있는
중요한 원동력이 된다.
*큰 그림을 그린다.
젊은 CEO 는 항상 큰 꿈을 꾼다.
그들은 항상 좋은 아이디어 뒤에 더 큰 가능성을 본다.
또 그 규모에 압도되지 않으며 무리하게 나아가지
않는다. 진정으로 성공한 사람은 일을 처리할수 있는 선에서
한걸음씩 앞으로 나아간다.
*자신의 열정을 따라간다.
인생 초기에 성공을 한 대부분 사람은 자신의 열정에
따라 움직였다. 좋은 아이디어만이 사업을 지속하는
원동력이 될수 없기 때문이다. 1983년 스티브 잡스가
당시 펩시의 부사장이었던 존 스컬리를 영입하려고 할때
이렇게 설득했다. 당신은 평생 설탕물만 팔면서 살겠습니까?
아니면 나와 세상을 바꾸겠습니까? 이는 스티브 잡스가
얼마나 열정의 화신이었는지 보여주는 단적인 사례이다.
*정확한 초점이 있다.
정확한 초점을 가지고 있다는 것은 명확한 비전과 목표가
있다는 것이다. 이는 젊은 리더를 위한 아주 중요한
성공의 열쇠가 된다. 마크 저커버그의 목표는 다른 사람은
감히 상상하지 못한 세계를 연결하는 것이었다.
지금도 그가 하는 모든 일은 이 목표를 향하고 있다.
*항상 학습한다.
이미 풍부하게 가지고 있는 사람들은 학습에 의미가 없다고
생각한다. 그러나 젊은 CEO 들은 무언가 학습하는 것을
가장 사랑하며 그것을 공유한다. 이들은 좋은 아이디어가
언제 어디서든 나타날수 있다고 생각한다. 그래서 조직의
지위와 상관없이 모든 사람의 조언을 얻을수 있는
열린 회의를 개최한다.
*교육하는 것을 중요시한다.
성공한 젊은 CEO 들은 자신의 팀원에게 비전을 공유하고
가르친다. 이는 함께 일하는 사람을 더 똑똑하게 만들고
관계를 돈독하게 다질수 있기 때문이다. 또 교육을 통해
CEO 자신이 스스로 성장할수 있는 발판을 만들게 된다.
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